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Da manager ad accelleratori di cambiamento: Marzio Zanato
Passione per le persone, le risorse umane e il miglioramento continuo: Marzio Zanato porta in dote una lunga esperienza nello sport di alto livello, come Capo Allenatore della Nazionale Italiana di Rugby e atleta IRONMAN. Oggi è Senior Expert per il Change Management in Gianesin Canepari & Partners, dove affianca le PMI nei percorsi di riorganizzazione, sviluppo organizzativo e crescita.
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Giusy Affattato: people strategy e organizzazione aziendale
Giusy Affattato professionista appassionata di organizzazione aziendale e gestione del personale. Il suo percorso professionale è nato dalla curiosità di apprendere e dal desiderio di contribuire concretamente al successo delle aziende. Nel corso degli anni, ha maturato una solida esperienza affiancando il fratello e il marito nella gestione dell'impresa di famiglia. In particolare, si é dedicata allo sviluppo strategico e alla creazione di un sistema di gestione delle risorse umane efficiente per la rete aziendale.
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Frame comunicativi: comprendere e gestire l'influenza sulle interazioni
Hai mai provato a comunicare un'idea senza successo, vedendo il tuo interlocutore interpretarla in modo inatteso? Molto probabilmente, la differenza risiedeva nei frame comunicativi che ognuno di voi stava utilizzando.
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Milena Barra: felicità a lavoro e benessere aziendale
Nel contesto lavorativo odierno, il benessere dei dipendenti è una priorità. In questa intervista, Milena Barra, Business & Life Coach, ci offre la sua visione su come le aziende possono promuovere la felicità, attrarre talenti e creare ambienti di lavoro sani e performanti.
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Leadership first: l’importanza per il futuro del lavoro e il ruolo fondamentale degli assessment
Nel panorama lavorativo attuale, la leadership è un fattore critico per il successo di ogni organizzazione. Nonostante gli investimenti nella formazione, solo il 23% dei dirigenti ritiene che i leader abbiano le capacità necessarie per affrontare un ambiente dinamico. La formazione continua, lo sviluppo delle proximity skills e la sicurezza psicologica sono fondamentali per ispirare e guidare i team verso l'innovazione e la resilienza.
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